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Accompagnement du dirigeant

 
            

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Accompagnement du dirigeant

En complément des services traditionnels d'expertise comptable, nous accompagnons les dirigeants sur les problématiques suivantes : impôt sur le revenu, ISF, optimisation de la rémunération, bilan patrimonial bilan retraite, cession-transmission.


>> IR / ISF :

• Etablissement de vos déclarations d’impôt sur le revenu et d’impôt sur la fortune
• Aide à la décision par simulation : imposition séparée ou rattachée des revenus de chaque enfant mineur ou majeur, simulation à partir du projet de Loi de finances, etc..
• Décompte de l’impôt, comparatif N/N-1
• Rédaction des courriers de liaison avec l’administration fiscale


>> OPTIMISATION DE LA REMUNERATION :

• Détermination de la rémunération «optimum» du dirigeant
• Définition de la forme juridique la plus adaptée à votre situation
• Répartition optimale de la part dividendes/appointements, en tenant compte des coûts sociaux et fiscaux.
• Mise en évidence des prévoyances (indemnités journalières, rente du conjoint...) et de la retraite disponible en fin de carrière.


>> BILAN PATRIMONIAL :

• Audit économique, portant sur l'évaluation de vos biens propres et familiaux.
• Audit civil développant les aspects juridiques liés à votre patrimoine
• Audit social déterminant vos droits à la retraite
• Audit fiscal permettant l'analyse de votre situation au niveau de vos impôts.
• Préconisations vous permettant de restructurer efficacement votre patrimoine


>> BILAN RETRAITE :

• Reconstitution de carrière : vérification de vos relevés par rapport à votre carrière
• En cas d’erreurs ou de périodes suspectes, initiation de la régularisation auprès des caisses de retraite
• Réalisation des simulations retraite pour donner des estimations selon différentes hypothèses
• Optimisation de la stratégie retraite au vu des résultats du bilan retraite


>> CESSION - TRANSMISSION

• Etude des solutions possibles (ouverture du capital, rapprochement, cession, succession familiale…)
• Définition du profil du repreneur potentiel
• Révision générale sur les plans capitalistique, juridique, patrimonial, financier, social, fiscal, production et commercial
• Constitution d’un dossier de présentation de l’entreprise pour les repreneurs potentiels
• Valorisation de l’entreprise
• Assistance et conseil du chef d’entreprise dans la phase de négociation avec le repreneur en lien avec les autres conseils (avocat, notaire, intermédiaire)
• Participation à la rédaction du protocole de cession et des actes, élaborés par un juriste partenaire
• Suivi éventuel des clauses d’earn out




 
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