ACCOMPAGNEMENT DU DIRIGEANT



Nos compétences associées à notre proximité avec les dirigeants d'entreprise nous permettent d’aller au-delà des missions comptables et administratives traditionnelles.
Ainsi, nous conseillons nos clients dans la gestion de leur patrimoine privé, pour toutes les questions qui touchent à la transmission de l’entreprise mais aussi concernant la mise en place de la meilleure solution pour assurer leur retraite, le choix de leur prévoyance, l’optimisation de leur rémunération ou encore le traitement de l’Impôt sur le Revenu.

IRPP

• Etablissement de vos déclarations d’impôt sur le revenu
• Aide à la décision par simulation : imposition séparée ou rattachée des revenus de chaque enfant mineur ou majeur, simulation à partir du projet de Loi de finances, etc.
• Décompte de l’impôt, comparatif N/N-1
• Rédaction des courriers de liaison avec l’administration fiscale

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Optimisation de la rémunération

• Détermination de la rémunération « optimum » du dirigeant
• Définition de la forme juridique la plus adaptée à votre situation
• Répartition optimale de la part dividendes/appointements, en tenant compte des coûts sociaux et fiscaux.
• Mise en évidence des prévoyances (indemnités journalières, rente du conjoint...) et de la retraite disponible en fin de carrière.

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Bilan Patrimonial

• Audit économique, portant sur l'évaluation de vos biens propres et familiaux
• Audit civil développant les aspects juridiques liés à votre patrimoine
• Audit social déterminant vos droits à la retraite
• Audit fiscal permettant l'analyse de votre situation au niveau de vos impôts
• Préconisations vous permettant de restructurer efficacement votre patrimoine

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Bilan retraite

• Reconstitution de carrière : vérification de vos relevés par rapport à votre carrière
• En cas d’erreurs ou de périodes suspectes, initiation de la régularisation auprès des caisses de retraite
• Réalisation des simulations retraite pour donner des estimations selon différentes hypothèses
• Optimisation de la stratégie retraite au vu des résultats du bilan retraite

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Cession-transmission

• Etude des solutions possibles (ouverture du capital, rapprochement, cession, succession familiale…)
• Définition du profil du repreneur potentiel
• Révision générale sur les plans capitalistique, juridique, patrimonial, financier, social, fiscal, production et commercial
• Constitution d’un dossier de présentation de l’entreprise pour les repreneurs potentiels
• Valorisation de l’entreprise
• Assistance et conseil du chef d’entreprise dans la phase de négociation avec le repreneur en lien avec les autres conseils (avocat, notaire, intermédiaire)
• Participation à la rédaction du protocole de cession et des actes, élaborés par un juriste partenaire
• Suivi éventuel des clauses d’earn out

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