Bonne ou mauvais idée ?
Proposez-vous des chèques vacances à vos salariés ?
On imagine que ces avantages ne peuvent bénéficier aux tailles minimales d’entreprises. Mais c’est une fausse idée. Les entreprises peuvent proposer à leurs salariés des chèques-vacances dès l’effectif d’1 gérant ou employé. L’employeur peut alors bénéficier d’exonérations de cotisations sociales et l’employé d’un complément de revenu.Comment mettre en place ce dispositif ?
Quel sont les avantages pour votre société ?
- Optimisation des coûts
- Sécurité juridique
- Attraction et rétention des salariés
- Alignement stratégique